Sukcesja w polskim prawie jest skomplikowanym tematem. Pomimo, że jest to temat niezbędny do rozważenia i większość przedsiębiorców zaczyna się z nim mierzyć, to polskie narzędzia nie pozwalają na elastyczne i kompleksowe rozwiązania.
Obecnie przedsiębiorcy mają do dyspozycji jedynie przepisy kodeksu cywilnego oraz kodeksu spółek handlowych, a od niedawna także instytucję zarządu sukcesyjnego dedykowaną jednoosobowym działalnościom gospodarczym.
Instytucje te nie pozwalają jednak na pełne zagospodarowanie tematu. Przedsiębiorcy mogą jedynie poprzez odpowiednie przepisy czy postanowienia umów spółek zdecydować o sposobie dziedziczenia udziałów. Niestety nie chroni to spółki przed późniejszym rozdrobnieniem i podziałek w toku postępowania spadkowego.
Ponadto, nie możemy wykluczyć w takiej sytuacji roszczeń zachowkowych, które mogą być dla spółki problematyczne, a w skrajnych przypadkach mogą doprowadzić do jej niewypłacalność lub likwidacji.
W przypadku spółek z ograniczoną odpowiedzialnością już sam kodeks spółek handlowych przewiduje ograniczenie możliwości wstąpienia spadkobierców do spółki, niemniej jednak musimy przewidzieć wypłaty na rzecz takich spadkobierców.
W spółkach akcyjnych takiego rozwiązania nie ma, natomiast tę kwestię możemy rozwiązać na podstawie odpowiednich zapisów testamentowych. Nie chroni to jednak spółki przed podziałem, rozdrobnieniem, a w konsekwencji utratą pozycji ekonomicznej spółki, co może prowadzić do konieczności zbycia przedsiębiorstwa na rzecz inwestorów zewnętrznych.
Leave A Reply